ご応募の参考となるように、よくあるご質問とその回答をまとめました。その他、ご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
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弊社では、ご希望のお仕事について選考しておりますが、選考の結果によっては他のお仕事をご紹介する場合があります。
仕事の経験を問わない未経験者歓迎のお仕事の選考については、応募者の人柄やこれまでの職歴や退職理由等を考慮して、総合的に判断させていただきます。
履歴書・職務経歴書を提出しなくても派遣登録は可能ですが、お仕事の紹介を希望される場合は提出が必要となります。
下記をご参照ください。
【アルバイト】
・雇用主：勤務先
・給与：勤務先から支払われます。
・業務の指揮命令：勤務先から指示が出ます。
【派遣】
・雇用主：派遣会社
・給与：派遣会社から支払われます。
・業務の指示命令：派遣先から指示が出ます。
紹介予定派遣とは、まずは派遣スタッフとして一定期間就業した後、就業先の企業とあなたとの希望が一致した場合、正社員に雇用切り替えを行うシステムです。
※正社員、契約社員やアルバイトになることを前提とした場合もあります。
派遣登録の際に料金や年会費などは一切発生いたしません。登録手続きは無料にて行っておりますので、まずは事前登録フォームからご登録ください。
当サイトの事前登録フォームから登録、または弊社にお越し頂いて登録いただく必要がございます。ご希望のお仕事によって異なりますので、お問い合わせください。
JR山手線、京浜東北線、東京モノレール 浜松町駅南口より徒歩2分です。
お仕事によってはタイピングテストなどを実施する場合がございます。
職務経歴書は、ご自身の今までご経験のある具体的な担当業務やその業務内容、役職、免許・資格など、キャリアに関するものを記載いただくものです。履歴書にも学歴・職歴を記載する欄がありますが、入社時の情報しか記載するスペースがないため、別途、ご用意いただくことをおすすめしております。
服装の指定はありません。
経験や資格がない方でも、もちろん登録は可能です。
派遣業務で経験を積んでスキルアップを目指したり、これから資格取得を目標にされる方もいらっしゃいますのでご安心ください。
弊社担当者が、あなたに最適なキャリアプランをご提案させていただきます。
応募に際して、年齢や性別などでの制限はありません。
もちろん可能です。就業開始希望日などもご相談ください。
個人情報に追加や変更がある場合は、弊社までお問い合わせください。
雇用契約は派遣会社との間に成立していますので、契約期間中での勝手な移籍は契約違反となってしまいます。
まずは担当の営業にご相談ください。
はい、紹介可能です。まずは担当の営業にご相談ください。
加入の条件を満たした段階でご加入いただきます。
※就業条件によりため、ご登録時にご相談ください。
毎年、対象者宛に、年末調整実施のご案内メールをお送りします。
派遣社員の雇用主は派遣元（アビリティリクルーティング）ですが、派遣先（企業様）の指揮命令により派遣社員に業務に従事してもらう制度です。
派遣スタッフの特定行為（履歴書の提出を求めたり、面接を行うなど）の禁止や、二重派遣の禁止等のルールもあるため、詳しくは担当営業にご相談ください。
上記の派遣の仕組みを最大６カ月までとし、派遣期間経過後は派遣先が直接雇用（正社員でなくても可）することを前提にした制度です。
通常の派遣で禁止となっている派遣スタッフの特定行為が可能となり、直接雇用までの判断も可能なのでメリットが多い制度です。
東京23区を中心に、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等、東京に隣接している地域を主な対応エリアとして、全国のエリアもカバーしています。
まずはお気軽にお問い合わせ下さい。
労働者派遣法において、以下の業務は禁止されております。
・港湾運送業務
・建設業務
・警備業務
・病院等における医療関係業務
・弁護士、社会保険労務士などの「士」業
上記における現場作業が禁止されていますが、建設会社の施工管理業務、警備会社のコールセンター等の派遣は可能です。
派遣契約の締結状況や、業務内容・必要とするスキル、派遣スタッフ登録状況などによって、数日～1週間程度かかります。
派遣スタッフの雇用主は派遣元（弊社）になるため、派遣先が派遣スタッフを選考（履歴書等の書類選考・面接選考等）することはできません。
ただし、紹介予定派遣の場合は派遣先に直接雇用されることが前提になるため可能となります。
派遣料金として「時間単価」×「派遣スタッフの実働時間数」をご負担いただきます。
時間単価は業務内容によって異なるため、ご依頼内容に応じてお見積もりいたします。
お気軽にご相談ください。
労働時間は派遣スタッフが業務を開始した時刻から算出するため、遅刻した時間分はその理由を問わず請求いたしません。
大変申し訳ございませんが、派遣先都合によって休業とする場合は、休業分についてご請求させていただきます。
派遣元であるアビリティリクルーティングの36協定内容の範囲内であれば対応可能です。
時間外手当に相当する派遣料金の請求をさせていただきます。
また、残業や休日労働が予想される場合、対応可能な派遣スタッフを用意することも可能ですので事前にお知らせください。
印紙税法の定めにより不要です。
「労働者派遣基本契約書」「労働者派遣契約書」については定めはありません。
しかし、派遣労働者の派遣就業に関する紛争の解決を図るために欠かせない書類として「派遣管理台帳」を派遣終了日より3年間の保管が義務付けられているため、「労働者派遣基本契約書」「労働者派遣契約書」もセットにして保管されることをお勧めいたします。
派遣契約の締結にあたっては、指揮命令者・派遣先責任者・苦情申出先の選任が必要です。（兼任も可能）
派遣先責任者においては以下にあてはまる者を選任するよう努めることとされています。
(1)労働関係法令に関する知識を有する者であること
(2)人事・労務管理等について専門的な知識又は相当期間の経験を有する者であること
(3)派遣労働者の就業に係る事項に関する一定の決定、変更を行い得る権限を有する者であること等、派遣先責任者の職務を的確に遂行すること
また、比較対象労働者の情報提供も行わないと派遣契約を締結することはできません。
締結している派遣契約内容（業務内容、就業時間、就業場所など）の変更については、派遣先・派遣元間での協議の上、派遣スタッフの合意が必要となります。
契約内容の変更が必要になった場合には、弊社担当へご相談ください。
派遣契約期間中に派遣スタッフを直接雇用することはできません。
派遣先・派遣元・派遣スタッフの三者間の合意の上で、派遣契約を終了し、紹介予定派遣としての労働者派遣契約を新たに結ぶこと、もしくは派遣契約を終了後、派遣先直接雇用になることは可能です。
弊社担当者が定期的に派遣先を訪問し、契約内容と就業の実態に相違がないことの確認、派遣スタッフの不安や問題の早期発見に努め、安定した就業を図ります。派遣先担当者様には、契約内容と就業の実態が相違しないよう、契約内容の範囲内で業務の指示をお願いいたします。
派遣スタッフと雇用関係にあるのは派遣元のため、派遣先が契約期間延長の意思確認を行うことはできません。
アビリティリクルーティングの担当者が、派遣先担当者様と派遣社員の双方に継続の意思確認を行います。
派遣期間中に能力・適性の確認を行ったうえで、採用・不採用の判断を行うことができます。逆に、派遣スタッフから採用を辞退されるケースもあります。
すべての業務に対して、以下の受け入れ制限が適用されます。
（1）事業所単位の派遣期間制限
同一の派遣先の事業所において、原則３年となります。
３年を超えて受け入れようとする場合は、派遣先の過半数労働組合等への意見聴取を行う必要があります。
（2）個人単位の派遣期間制限
同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一の組織単位（いわゆる「課」など）において、3年が上限となります。
＊例外対象：「無期雇用の派遣労働者」 「60歳以上の派遣労働者」 「日数限定業務」 「産前産後休業・育児休業／介護休業を取得する労働者の業務」 「有期プロジェクト業務」 については、上記2つの期間制限の対象外となります。
詳しくは弊社担当者にご相談ください。